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        心中有榜樣 腳下有力量
        2021-12-31  來源:合肥太陽能  作者:吳楊楊

        山因脊而雄,屋因梁而固,人因脊梁而挺立。榜樣的力量猶如脊梁,給予我們堅挺的力量,激勵我們闊步前行。

        央視錄制的《榜樣》專題節目中,用平凡的故事講述深刻道理,用先進典型模范事跡詮釋黨的崇高理想,深深的感染者我們每一個人。榜樣的力量無聲勝有聲,是我們充盈的精神食量。

        榜樣是美好的遠方,更是近在咫尺的每一位奮斗者。加入通威太陽能5年來,身邊涌現了無數的榜樣人物,無私奉獻、默默堅守、追求卓越是他們共同的品質,讓我印象最深刻的是榜樣人物便是多晶工藝部負責人張玉前。

        在開展“表率”主題征文以來,合肥基地共收到數十篇頌揚張玉前部長的文章,可見他不僅是我心中的榜樣,更是大家心目中公認的表率人物,他對通威太陽能飽含深情,對通威文化高度理解認同,在德、能、勤、績各方面令人敬服,在管理方面更是堪稱表率。

        作為收購賽維之時堅守合肥基地,為通威太陽能開疆拓土的87名員工代表之一,他見證了公司8年的發展歷程。8年來,他腳踏實地、穩扎穩打,一步一個腳印的與公司共成長,帶領他所領導的團隊一路攻堅克難,銳意進取,為通威太陽能發展史上增添了濃墨重彩的一筆。

        他不僅是一位優秀的管理者,還是一名資深技術干將。技術出身的他,毫不吝嗇的將自身一流的專業素養,豐富的工藝技術經驗傳承給團隊,積極帶領團隊開展創新改善工作,為公司的應用技術提供參考方案,貢獻力量。

        他經歷了公司起步發展的艱辛,從一名工程師做起,長期一線磨煉奮戰,使他深深體會到,管理之道不在一花獨開,而在百花齊放。作為一名團隊管理者,他打造了一支專業知識扎實,實操技能過硬,團隊凝聚力超強的工藝精兵。在他的帶領下,工藝精銳團隊創造了輝煌的業績,A級率、正銀單耗等關鍵指標在行業內遙遙領先,為公司多晶產品各項指標的超越做出了突出的貢獻。

        他在做好自己本職工作的同時,顧全大局,在通威太陽能新基地投產前,核心技術人才匱乏之時,他毅然挺身而出,主動和人事部門聯動,在克服自身工作困難的前提下,加強人才培養及梯隊建設,為新基地輸送骨干人才,緩解燃眉之急。2020年1月至2021年5月,累計向公司其它基地及業務板塊輸送52名骨干人才,占部門總編制的59%,相當于部門近6成人員對外輸送,為公司快速發展做出了重大貢獻。他帶領的團隊也因此被評為2020年度合肥基地最佳人才貢獻部門。

        不忘初心,方得始終。他帶領團隊一直堅守在多晶工廠,從百廢待興到欣欣向榮,再到行業翹楚,他始終不渝地站在風口浪尖,帶領團隊團結一心,奮勇向前,無怨無悔。他始終秉承嚴謹的管理態度和“高標準,嚴要求”的自我行為準則。在激烈的市場競爭中,把變化當機遇,逆流而上,用強大的感召力不斷鼓舞團隊團結奮進。他始終以身作則,率先垂范,深入一線,帶領團隊創造性地提出了“成本黃金線”理念,并帶頭精心策劃,擬定成本黃金線的可行性方案報告。經試行,從2020年1月至2021年5月,累計降本總額6864.95萬元,這一降本項目再次突破了多晶產線近8年來的一次大幅降本紀錄。

        在工作中,他是部門長;私下里,他又身兼老大哥的角色,與部門成員坦誠交流,為他們排憂解難,做好各項服務工作,讓每一名成員在團隊中有強烈的歸屬感,營造和諧大家庭的工作氛圍。一次,他在與員工談心時得知團隊中有個小兄弟母親身患癌癥,已達到晚期轉移的狀態,他主動給員工做心理疏導,緩解低落情緒,并帶頭動員大家自愿捐款。為了讓該員工能在特殊時期騰出更多的時間去照顧母親,他協調將該員工臨時調崗,免除他后顧之憂。事后又多次與當事人談心開導,幫助他慢慢走出陰霾。目前該名員工已經擔任部門工程師的職責,成為部門骨干,他對團隊的關懷一直心懷感恩。

        張玉前就是這樣一位靠實際行動去感召,以人格魅力去駕馭,憑專業知識去指導,用豐富經驗去領航的榜樣人物。心中有榜樣,腳下有力量,他的奮斗故事在通威人之間不斷傳遞,激發全員砥礪前行,再創輝煌。


        活動簡介
        根據通威發〔2021〕7號文件《通威集團2021年企業文化建設工作實施方案》的通知精神,為進一步激發和堅定全體員工與企業共進步、同發展的信心和熱情,展現通威人風采,推動文化落地,集團現正式啟動2021年“表率是最好的領導方法”主題征文活動,全體通威員工均可積極投稿參與。4-11月集團總共進行4期征文評選,每期評選出8篇優秀文章,納入年度總評選范圍,最終評出20篇優秀文章,并在年度企業文化收官活動上對獲獎者給予表彰。同時,評選出的優秀征文,將在集團官網、《通威報》等開設專欄進行展示,并整理、編撰后,收錄進2021年度通威集團企業文化征文匯編中。
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