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        我身邊的“管理者”表率 --記云南通威品管部長魏強
        2021-10-08  來源:云南通威  作者:林早煥

        榜樣人物就像一根擎天大柱,支撐起人們的思維空間,展現一代代人拼搏進取的動力,它給人以文化層次的熏陶,洗滌心靈深處的黑暗,灌注拼搏向前的光明。列寧也曾說過,榜樣的力量是無窮的,這是對榜樣力量的經典概括。我身邊就有這樣一位榜樣人物。他是云南通威品管部部長——魏強。

        他將工作視為信仰。他是名副其實的“工作狂”,經過不斷努力,成為一名高級工程師。工作多年來,曾多次獲得榮譽表彰,2006年榮獲永祥樹脂優秀員工;2014年上半年榮獲永祥多晶硅優秀員工;2014年榮獲多晶硅年度優秀員工;2014年榮獲通威集團優秀員工;2015年榮獲永祥多晶硅優秀員工;2015年榮獲感動永祥、貢獻永祥優秀獎;2016年榮獲十佳標兵;2017年榮獲十佳標兵;2017年榮獲單晶提質擴能攻關第二階段卓越貢獻獎;2017年榮獲永祥股份15周年/永祥多晶硅10周年榮譽員工;2018年榮獲樂山市勞模。

        近一年來,為了云南工程項目建設順利完成并提前竣工,在工程期現場頂著炎炎烈日進行材質驗收。在檢測過程中,帶領員工杜絕了在關鍵位置的不合格材質使用,為精品工程夯實了基礎,也為品管部在工程期,職能部門的驗收重要性有力佐證。他不斷奔波于各地只為尋得合格的材質供應商,多次參與研討,為工程期項目建設薦言獻策,商討方案。

        他一邊參與工程建設,另外一邊還要時刻關心云南新學員的學習情況。常常是急匆匆地回來,了解新學員學習情況,以及生活難題,并為新學員解決學習上的疑難,生活上的困難。然后又匆匆地離開,轉身投身于工程建設。這半年時間,他在云南四川“兩山”之間奔波,不是在出差就是在出差的路上??墒敲看我姷剿?,都是神采飛揚的,好像不知道什么是疲倦。有人說,人活著要有信仰,有信仰的人不會迷失方向,并會朝著方向不知疲倦的努力。我想,他的信仰是工作吧。他一心一意將時間奉獻給了工作,真正做到了用心工作,用智慧工作,用只爭朝夕的精神工作。

        他親力親為,對新員工進行理論知識、實操練習指導。學員對生產工藝不熟悉,他便親自對學員進行工藝講解。通過講解,學員對工段生產工藝培訓得以理解,進而更好地進行數據分析,指導生產。實驗室會議室里經常出現新員工圍住他的景象,他講得神采飛揚,新學員們聽得津津有味,一些晦澀難懂的知識,經他講解后,就豁然開朗了。新員工眼睛里除了充滿獲得知識的喜悅,還有對他的崇拜。原來他們的魏部長除了對工作的敬業,還如此的博學多才。他做到了用心工作。

        他傾聽員工心聲,積極采納員工意見?!澳隳苡惺裁垂ぷ魃系囊庖姸伎梢蕴?,覺得不合理的地方也可以提,甚至覺得我有做得不對的也可以提,我都可以改,一切為了團隊,一切為了工作?!本褪沁@樣,他真正做到了傾聽員工的心聲,并積極采納。為員工營造輕松愉拉近了與員工之間的距離,獲得員工點贊。他工作有方,善于反思,真正做到了用智慧工作。他善于發現工作中的問題,并善于反思,在反思后改進,使得工作井然有序開展。

        他做到了身體力行。他不只是用言語指導,而是用行動向員工詮釋,讓員工信服。他會與員工一起動手打掃衛生,親自動手打掃廁所,用行動告訴員工什么是執行力。

        他關心員工,深得“民心”。他對員工說得最多的一句話“大家有什么工作上的、生活上的困難,都可以和我說,我盡力為大家解決?!?/p>

        他真的做到了他所說的,向有關部門反映員工工資待遇問題,切實為員工解決問題?!白屛覀冏罡袆拥氖?,記得有一次團建活動,我們玩得有點嗨,頭發上臉上都弄到了奶油..........魏部長得知我們員工宿舍停水,沒法洗澡,溫暖細心的他自費開鐘點房讓我們洗澡?!眴T工說,“魏部長還會親自送因為趕不上下班通勤車的我們回去?!彼弥治鍪覝囟冗^低,容易感冒,便又自費為我們購買暖暖寶。他雖為領導卻沒有一丁點兒領導的官架子,反而像家人,對我們細致照顧,像太陽,溫暖人心。這樣子的領導怎么能讓人不喜歡?

        他是管理者,懂管理、好管理、管理得好;他是導師,教會我們工作上的知識,也教會我們為人處世的道理;他又是家人,對我們關懷備至,照顧有加。

        他就是這樣一位“管理者”表率。他是旗幟,指引員工們戰勝困難;他是方向,帶領大家奮力拼搏、勇攀高峰;他是標桿,要求大家風清氣正。

        活動簡介
        根據通威發〔2021〕7號文件《通威集團2021年企業文化建設工作實施方案》的通知精神,為進一步激發和堅定全體員工與企業共進步、同發展的信心和熱情,展現通威人風采,推動文化落地,集團現正式啟動2021年“表率是最好的領導方法”主題征文活動,全體通威員工均可積極投稿參與。4-11月集團總共進行4期征文評選,每期評選出8篇優秀文章,納入年度總評選范圍,最終評出20篇優秀文章,并在年度企業文化收官活動上對獲獎者給予表彰。同時,評選出的優秀征文,將在集團官網、《通威報》等開設專欄進行展示,并整理、編撰后,收錄進2021年度通威集團企業文化征文匯編中。
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